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Índice

Página

1. Introdução

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2. Como Usar o Manual

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3. Perfil do Cargo: Fator Determinante Para o Sucesso do Processo Seletivo

Método prático para definir o perfil de um cargo

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Quem deve definir os perfis dos cargos na empresa

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4. Perfil do Cargo Conforme a Atividade Exercida

Como definir as principais características do perfil de um cargo

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As características essenciais dos cargos das diversas áreas da empresa: Vendas, Marketing, Produção, Finanças, RH, Jurídico, Informática etc.

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5. A Entrevista

Como se preparar se para uma entrevista eficaz

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6. Perguntas Para a Entrevista

Perguntas para identificar as características dos cargos de cada área da empresa. São trinta perguntas, cada pergunta contém duas ou mais opções de resposta. Cada opção de resposta é indicativa de uma característica do perfil do candidato

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Como montar um questionário para identificação do perfil de candidatos. Pode ser utilizado para ganhar tempo na triagem ou pré-seleção de candidatos para a entrevista

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7. Relatório da Entrevista

Modelo de relatório com a síntese do perfil do entrevistado, para ser analisado por outras pessoas envolvidas no processo de seleção

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Exemplo de relatório comparativo dos perfis de diversos candidatos. Fornece subsídios para a decisão de contratação

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8. Apêndice

Mais exemplos de relatório com a síntese do perfil dos candidatos entrevistados

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Lista de palavras e expressões para definição do perfil do cargo

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Modelo de formulário para definição do perfil de cargos gerenciais

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Modelo de formulário para definição do perfil de cargos de assistentes

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Sessenta perguntas mais comumente recomendadas pelos especialistas em seleção

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9. Leituras Recomendadas

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